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  • 武汉高技术制造业求“先”若渴 应届毕业生青睐研发岗

    发布日期:2022-06-18 07:31   来源:未知   阅读:

      为充分发挥中小企业吸纳就业作用,今年武汉市聚焦“965”产业集群企业、高新产业园区及中小微企业用人需求信息,开展多场“专精特新”类特色校园招聘活动。

      湖北日报全媒记者走访发现,多数“专精特新”企业扩招研发岗,对懂“先进技术”“先进理念”的大学生,求“先”若渴。

      “今年春招,我给10余家企业投了简历,通过了5家,基本都是中小型科技企业。”华中科技大学本科生陈江辉,目前已入职武汉达梦数据库产品研发岗位,回忆起求职经历,他表示没想象中难。“只要专业对口,懂计算机技术,会有很多工作选择。”

      春招季,光谷未来科技城园区组织开展了2场线多个优质岗位,长江存储、华工激光、达梦数据库等百余家“专精特新”企业对应届生的需求,均有小幅增长。

      到5月底时,达梦数据库公司已基本完成了春招计划。“相比去年,应届生岗位招聘需求增长近30%,主要招聘研发人员。”达梦数据库公司人力资源部余艺说起扩招原因,“达梦数据库从事国产数据库管理系统的创新研发领域,正处于快速发展期。通过技术创新带动企业发展是大势所趋,人才招聘也正向中高端转型。”

      据智联招聘调查报告显示,人工智能、计算机、通信工程等高技术制造业的招聘人才需求量持续上升,招聘职位数同比增速达到了28.2%,高于全行业8.4%的增速。

      中小型科技企业对市场前景的信心,促使其加快“招兵买马”的进度,当下同行激烈的竞争,也推动企业加大研发投入,对人才的招聘门槛明显提升。

      “对于应届生,我们一般选择一本以上学历,研究生优先考虑。”极目智能人事部易经理说,目前公司员工硕博比例达到近40%,主要的人才缺口是技术研发人才。

      极目智能公司是国内领先的智能驾驶方案提供商,主要提供L2/L2+/L4智能驾驶方案及衍生数据服务,广泛服务于乘用车、商用车的前装量产市场,获评“专精特新”小巨人、准独角兽企业。

      “招聘门槛的提高,主要出于发展需求的考虑,公司目前主攻核心算法研发,对代码能力、创新思维要求较高。因此,一般会招收高学历、项目实践经历丰富的应届生。”易经理说,本着择优的原则,应届生需通过简历筛选、线上测评、技术面试、综合复试四轮招聘环节。层层筛选后,录用率大概为10:1。

      近年来国家大力发展智能制造、大数据、生物医药、新能源等行业,一系列的扶持政策也让这些新兴产业成为吸纳人才的沃土,深受广大毕业生的追捧。

      武汉科技大学车辆工程硕士毕业生段凯成,在春招期间收到多个头部车企的“橄榄枝”,但他最终选择了极目智能公司,做一名研发人员。“相比去大企业做一颗制造流水线上的‘螺丝钉’,我更倾向于从事智能研发领域,职业发展前景更好。”

      对于技术类人才,企业拿出“真金白银”来留才。据武汉多家企业发布的招聘信息来看,技术研发类岗位的待遇约在年薪15万至20万左右,并且涨幅趋势逐年加大。

      为促进高校毕业生多渠道就业,6月8日,武汉发布大学生留汉就业创业20条措施,提出围绕“光芯屏端网”、网络安全、数字创意、人工智能等领域,每年推出10万个以上“高薪优岗”。同时,拟募集一批互联网、金融等现代服务业和5G、半导体、新能源等高端制造业企业见习岗位,每年新建大学生就业见习基地60家,提升大学生就业能力,提高大学生对中小企业认可度。返回搜狐,查看更多